單絲不成線，獨木不成林。為加強員工彼此了解、增強員工之間的信任感、提升團隊凝聚力，2018年11月30日（星期五）早晨8:30我司（在寧波地區(qū)）員工和兄弟公司（中國聯通慈溪分公司）代表，來到了杭州灣新區(qū)中心湖展開了為期一天的拓展訓練。...

近期，國內一些獨角獸企業(yè)出現了人員需求下降的現象，甚至連國家的公務員招聘也出現了人員需求減少很多的現象。有的人開始擔憂，并做出一些帶有個人觀點的解讀，在互聯網上引起了一定的影響和討論。猛一看，確實感覺就業(yè)形勢越發(fā)嚴峻，但是詳細了解來看，我們也大可不必有太大的擔憂，做好自己的發(fā)展就好。 近期，整個經濟發(fā)展，主要有如下的現象：1、  從國際形勢看，經濟變動因素較大。美國為堅守自己的經濟大國地位，不斷打破原有的形勢和格局，希望重新建立經濟體系，導致世界經濟發(fā)展產生一定的波動，尤其是中美貿易戰(zhàn)，...

從2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務部門統一征收。這意味著以前一些企業(yè)按照最低繳費基數給上年平均工資超過這個標準的員工繳納社保的可能性不再會有了。無疑一部分企業(yè)的用工成本將回歸真實情況，也就是會實實在在的較以前有所增加。企業(yè)節(jié)約成本的準灰色地帶將被抹去。1、社保征收模式改變前企業(yè)的情況目前我國政府機關、事業(yè)單位、國企都有雇傭臨時工現象，也稱做勞務派遣工。使用臨時工既可以解決編制控制和人手不足的問題，又可以實行雙軌制，相對降低用工...

2018年10月應臨夏州、縣勞務辦、寧波市眾一（臨夏眾力）人力資源有限公司邀請，寧波市杭州灣新區(qū)人力資源中心主任沈國光、科員景小兵，杭州灣及時學院副校長韓平翔、卓力電器集團總裁辦主任俞國明、中國聯通杭州灣分公司副總劉浩組成考察團，10月10日赴臨夏州實地考察當地勞務、教育等現狀。...

曾在網上看到一個故事，感動了很久。 有一個妹子，因為夢想去了德國留學。為了省錢，她租住的小閣樓得貓著腰走，一米六的朋友去看她都站不直。什么便宜吃什么，一天預算是一歐。衣服更別提了，逛的是跳蚤市場，一歐一件毛衣，兩歐一件大衣，三歐一雙皮鞋…… ...

和同事一起看了由黃渤導演的作品《一出好戲》后，我感受頗多。作為一名中毒已深的 HR，生活中的各種事情都會被我往人力資源管理的概念上去想。不得不佩服黃渤思想的深度，使我一瞬間想通了糾結幾個星期的問題。我將戲中人物的三個領頭羊進行區(qū)別，他們分別代表了一個公司的三個時期。王寶強時期典型的創(chuàng)業(yè)初期管理方法，人管人，多勞多得的薪酬，而且并無制度可言。王寶強的一句話讓我很深刻“不管馬進，還是馬退，只要能找到吃的，那么就是好馬”。在面對生存的時候，就好比我們上有老，下有小，根本沒有選擇的余地。這樣的員工是毫無自尊可言，我...

國學大師王國維先生在他的《人間詞話》一書曾論及詞的三種境界，現大膽借用先生的高見，敘說一下人力資源管理工作者的三重境界。...

職場如戰(zhàn)場，“炮火”在職場中彌漫，必須小心翼翼，一步走錯就如絕地求生中那樣落地“成盒”。HR新人想在職場進階中步步為營，從低階晉級高階，必須經歷三個階段，像絕地求生一樣不斷升級自身的“裝備”和技巧。 ...

人力資源的價值在于激發(fā)員工的創(chuàng)造力 面向未來，一個重要的變化就是人力資源匹配戰(zhàn)略的效果將會改變。今天，戰(zhàn)略最大的特征是不斷迭代。以前，定戰(zhàn)略的周期都是三年、五年、十年，現在變化太快了，周期變短了。所以任正非才說：「方向大致正確，關鍵在于執(zhí)行效率」。這么說就是因為戰(zhàn)略的迭代速度非?？臁Ｈ绻麘?zhàn)略是快速的迭代，執(zhí)行是關鍵的話，我們的核心就應該是如何讓人力資源的效率與戰(zhàn)略的效率匹配得更好，關鍵在于怎樣保證員工從勝任力轉向創(chuàng)造力。未來我們對員工的要求不是能否勝任，而是創(chuàng)造力夠不夠。...

在面試過程中，有些應聘者往往顯得智力超群、自信過人；他們在一流的公司的工作經歷往往為他們披上了一層“光環(huán)”，散發(fā)出超凡的魅力，俗稱“面霸/精”。 ...